Anh: Lương giảng viên da trắng cao hơn da màu 26%
Khi Meenakshi Sarkar tìm được công việc là trợ giảng tại trường đại học Leeds, cô thực sự cảm thấy hạnh phúc cho dù đã có cho riêng mình một sự nghiệp kinh doanh thành công tại Ấn Độ.
Nhưng trường đại học này lại đưa cô vào nhóm những người bị trả lương thấp nhất.
Điều này khiến cô gặp khó khăn lớn về vấn đề tài chính.
Rõ ràng là các đồng nghiệp khác đang được trả nhiều hơn cho một công việc tương đương.
Cô Sarkar dần "chán nản và cảm thấy không được đánh giá đúng thực lực".
"Tôi cảm thấy như ai đó đang dốc hết sức chạy 100m còn tôi thì như đang chạy 'vượt chướng ngại vật' bên cạnh họ vậy," cô nói.
"Đó không phải là một cuộc đua công bằng."
Trường hợp của cô Sarkar không phải là hiếm thấy, theo số liệu từ BBC News.
BBC đã gửi những lời đề nghị khảo sát tới tất cả 24 trường đại học trong nhóm Russell Group (nhóm những trường hàng đầu tại Anh) và đã có 22 đơn vị phản hồi.
Tại những trường đại học này, số liệu chỉ ra mức lương trung bình như sau:
52.000 bảng cho những giảng viên da trắng.
38.000 bảng cho những giảng viên da màu.
37.000 bảng cho những giảng viên có nguồn gốc Ả Rập.
Điều này đồng nghĩa những giảng viên da màu hoặc có nguồn gốc Ả Rập tại những trường đại học hàng đầu Anh quốc có mức lương thấp hơn tới 26% so với những đồng nghiệp da trắng.
Nhóm Russell nói họ không thể đưa ra bất cứ bình luận nào về quy trình quyển dụng của các trường đại học trong nhóm này.
Nhưng đại học Leeds cho biết họ rất coi trọng vấn đề này.
"Đây là lý do tại sao chúng tôi cam kết đảm bảo những nhân viên có nguồn gốc da màu và có nguồn gốc dân tộc thiểu sổ được tuyển dụng ở tất cả các cấp độ và chúng ta cũng đang cố gắng để làm giảm đi khoảng cách về mặt lương bổng."
Dữ liệu chỉ ra các giảng viên có nguồn gốc dân tộc thiểu số ít có khả năng được đề bạt thăng chức hay được trả lương cao hơn so với nhóm có nguồn gốc da trắng.
Bên cạnh đó, dữ liệu cũng cho thấy khoảng cách về mức lương được thể hiện rõ rệt qua phụ nữ có nguồn gốc dân tộc thiểu số trong nhóm các trường đại học Russell nơi mà các đồng nghiệp nam da trắng nhận được mức lương trung bình 55.000 bảng.
Trung bình, so với những đồng nghiệp nam da trắng:
Phụ nữ da trắng thu nhập ít hơn 15%
Phụ nữ châu Á thu nhập ít hơn 22%
Phụ nữ da màu thu nhập ít hơn 39%
Giáo sư Akwugo Emejulu của trường đại học Warwick, là một trong 26 nữ giáo sư da màu tại Anh quốc.
Bà Emujulu nói bà giành được học hàm giáo sư mặc cho việc đã phải trải qua "phân biệt chủng tộc và phân biệt giới tính" trong suốt sự nghiệp.
"Một trong những lý do giải thích cho sự chênh lệch về lương bổng đó là phụ nữ da màu thường có xu hướng giảng dạy theo hợp đồng ngắn hạn. Điều này khiến họ thường chỉ nhận được một mức lương thấp và ít có cơ hội chuyển sang các vị trí cố định," bà nói với BBC.
Số liệu của BBC chỉ ra tại Warwick, giảng viên có nguồn gốc dân tộc thiểu số được trả trung bình ít hơn 25% so với đồng nghiệp da trắng, lên tới hơn 14.500 bảng.
Giảng viên da trắng tại Warwick nhận mức lương trung bình 59.000 bảng nhưng trong đó có tới 215 giảng viên được nhìn nhận có nguồn gốc châu Á thu nhập ít hơn 27% còn 25 giảng viên da màu thu nhập ít hơn 39%.
Nhưng các trường đại học cho biết các phân tích của họ về khoảng cách lương bổng chỉ là 15.5%. Họ cũng đồng ý "có nhiều vấn đề cần cải thiện".
"Tại trường đại học Warwick, chúng tôi đang chủ động tìm kiếm những cách tốt nhất để xác định đâu là những rào cản trong việc giảm khoảng cách về lương bổng cho nhóm giảng viên có nguồn gốc dân tộc thiểu số."
Số liệu phân tích của BBC từ các trường đại học trong nhóm Russell chỉ ra rằng:
Hơn 49.000 nhân viên da trắng
Ba nghìn người Trung Quốc và Đông Á
Ba nghìn người Ấn Độ và Nam Á
Nhưng chỉ có hơn 600 người da màu và chỉ 250 người từ gốc các nước Ả Rập.
Xem thêm tin về giáo dục:
